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【勞動部攜手友善企業】│好新聞│

2023-11-16

新聞分享來源  自由時報

薌園生技企業第二代黃禹嘉廠務經理(後排右1) 運用勞動部職務再設計增添輔具,大幅減輕中高齡員工的體力負荷。

 

為因應超高齡社會來臨、勞動人口結構年齡攀升,勞動部辦理「推動中高齡者職務再設計」,透過改善工作設備、機具及就業輔具等補助項目,協助中高齡員工提升續航力穩定就業,嘉義縣朴子市薌園生技公司有近半數員工為中高齡,公司運用「職務再設計」購置就業輔具,減輕中高齡員工體力負荷。

 

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示,受少子化影響,核心勞動年齡將提升至45歲以上,為續留中高齡勞工、解決企業缺工,雲嘉南分署推動促進中高齡就業等措施,其中協助企業改善作業流程及補助就業輔具等的職務再設計,南分署近3年服務184家企業、811人次,核定超過1700萬元的補助經費。

 

薌園生技公司廠務經理黃禹嘉表示,薌園成立逾30年,主要生產台灣在地穀物製品,中高齡以上員工約有26位,多為創立初期就一同打拼的在地居民,他們熟練的技術及專業職能是公司永續發展的關鍵,隨著員工年齡增長、體力下滑及效能降低等作業問題,如人工包裹收縮膜的外銷出貨棧板,需反覆由棧板下至上逐層包裹,容易暈眩,也因包裹穩定度不一而被客訴。

 

黃禹嘉說,朴子就業中心主動聯繫並分享職務再設計資源,透過中高齡就業輔導團顧問進場盤點及評估員工需求,決定增添半自動包膜裹包機及手推式洗地機,勞動部補助部份輔具費用,有效解決包膜問題及節省作業時間,大幅減輕中高齡員工的體力負荷。

劉邦棟說,勞動部為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」,提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業,積極推動各項補助措施,包括「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」、「職場學習再適應」及「中高齡僱用獎勵」等,相關資訊可上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或電洽06-6985945#1141-1143。

 

薌園生技公司運用「職務再設計」購置就業輔具,減輕中高齡員工體力負荷。

薌園生技公司運用「職務再設計」購置就業輔具,減輕中高齡員工體力負荷。

 

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